Teddy Tanier
Un violoniste a joué pendant 45 minutes dans le métro de New York.
Une poignée de personnes se sont arrêtées, quelques-unes ont applaudi, et le violoniste a réussi à récolter environ 30 dollars de pourboires.
Personne ne le savait, mais le violoniste était Joshua Bell, l’un des meilleurs musiciens du monde. Dans ce métro, Joshua a joué l’un des morceaux les plus complexes jamais écrits avec un violon valant 3,5 millions de dollars.
Deux jours avant qu’il ne joue dans le métro, Joshua Bell a fait salle comble dans un théâtre de Boston et les places coûtaient en moyenne 100 dollars.
Cette expérience a prouvé que l’EXTRAORDINAIRE dans un Environnement ORDINAIRE NE BRILLE PAS ET est souvent NÉGLIGÉ et SOUS-ÉVALUÉ.
Il existe partout des personnes brillamment talentueuses qui ne reçoivent pas la reconnaissance et la récompense qu’elles méritent.
Mais une fois qu’elles s’arment de valeur et de confiance et qu’elles se retirent d’un environnement qui ne les sert pas, elles prospèrent et se développent.
Si l’environnement où vous êtes ne reconnaît pas votre valeur, changez de place.
Comme quoi tout se trouve de l’autre côté de la peur.
Il est vrai que dans de nombreux domaines de la vie, il peut arriver que des personnes talentueuses ne reçoivent pas la reconnaissance et la récompense qu’elles méritent. Cela peut être dû à divers facteurs, tels que la chance, la compétition, les préjugés, les inégalités ou les circonstances.
Voici quelques raisons possibles pour lesquelles des personnes talentueuses peuvent ne pas recevoir la reconnaissance et la récompense qu’elles méritent :
Les biais et les préjugés, conscients ou inconscients, peuvent influencer la façon dont les gens sont évalués et récompensés dans certains domaines de la vie. Des biais tels que la discrimination basée sur la race, le genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques peuvent entraîner une inégalité d’accès aux opportunités et aux récompenses, même pour les personnes talentueuses.
Dans certains domaines hautement compétitifs, il peut y avoir un grand nombre de personnes talentueuses qui cherchent à être reconnues et récompensées. La concurrence peut être rude et certaines personnes peuvent se perdre dans la masse, même si elles ont des talents exceptionnels.
Les opportunités et les ressources disponibles peuvent varier en fonction du contexte socio-économique, géographique ou culturel dans lequel une personne évolue. Certaines personnes talentueuses peuvent ne pas avoir accès aux mêmes opportunités que d’autres en raison de leur situation, ce qui peut limiter leur capacité à être reconnues et récompensées à leur juste valeur.
Les critères utilisés pour reconnaître et récompenser les talents peuvent varier en fonction des domaines. Certains critères peuvent ne pas être objectifs ou peuvent être basés sur des normes restrictives ou des conventions établies, ce qui peut exclure certaines personnes talentueuses qui ne correspondent pas à ces critères préétablis.
La chance et le hasard peuvent également jouer un rôle dans la reconnaissance et la récompense des talents. Parfois, des circonstances imprévues ou des rencontres fortuites peuvent jouer un rôle déterminant dans la reconnaissance d’une personne talentueuse, tandis que d’autres peuvent ne pas bénéficier de ces opportunités fortuites.
Il est important de reconnaître que la reconnaissance et la récompense ne sont pas toujours distribuées de manière équitable et que de nombreuses personnes talentueuses peuvent faire face à des défis pour être reconnues à leur juste valeur. Il est essentiel de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les domaines de la vie, et de continuer à soutenir et à promouvoir les talents sous-représentés et sous-estimés.
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